பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அரசு ஊழியர்கள் கோரும் கருணை உதவித்தொகை: சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தின் முக்கிய தீர்ப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கருணை அடிப்படையில் உதவித்தொகை வழங்குவது உரிமையல்ல, அது அதிகாரிகளின் விருப்பம் என சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது.

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய விதிகளின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கருணை அடிப்படையிலான உதவித்தொகை வழங்குவது சட்டப்பூர்வமான உரிமையல்ல என்று சென்னை உயர் நீதிமன்றம் அதிரடியாகத் தீர்ப்பளித்துள்ளது. இது தொடர்பாக நடைபெற்ற வழக்கில், நீதிபதிகள் எஸ்.எம்.சுப்ரமணியம் மற்றும் என்.செந்தில்குமார் அடங்கிய அமர்வு இந்த முக்கிய வழிகாட்டுதலை வழங்கியுள்ளது. கருணை உதவித்தொகை என்பது தகுதியான நபர்களுக்கு, உரிய அதிகார மையத்தால் வழங்கப்படும் சலுகையே தவிர, அது கேட்கும் போதெல்லாம் கிடைக்க வேண்டிய உரிமை அல்ல என்று நீதிமன்றம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

இந்த வழக்கு பின்னணியில், கடந்த 2010-ம் ஆண்டு முதல் முறையான அனுமதி இன்றி நீண்ட காலம் பணிக்கு வராத அரசு ஊழியர் ஒருவர் மீது துறை ரீதியான விசாரணை நடத்தப்பட்டது. அதன் விளைவாக, 2014-ம் ஆண்டு அவர் பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்டார். இந்த நடவடிக்கைக்குப் பிறகு, தனது பணி நீக்கத்தை எதிர்த்தும், கருணை அடிப்படையில் உதவித்தொகை கோரியும் அவர் விண்ணப்பித்தார். ஆனால், அவரது கோரிக்கை சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளால் நிராகரிக்கப்பட்டது. இதைத் தொடர்ந்து அவர் மத்திய நிர்வாகத் தீர்ப்பாயத்தை (CAT) அணுகிய நிலையில், 14 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்ததை கருத்தில் கொண்டு அவருக்கு உதவித்தொகை வழங்க 2023-ம் ஆண்டு நவம்பர் மாதம் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது.

இந்த உத்தரவை எதிர்த்து அஞ்சல் துறை சார்பில் சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது. இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதிகள் அமர்வு, நிர்வாகத் தீர்ப்பாயத்தின் உத்தரவை ரத்து செய்துள்ளது. பணியிலிருந்து நீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, விதி 41-ன் கீழ் கருணை உதவித்தொகை வழங்குவது என்பது துறை சார்ந்த அதிகாரிகளின் சிறப்பு அதிகாரத்திற்கு உட்பட்டது என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. குறிப்பிட்ட சில வழக்குகளில், அந்த ஊழியரின் செயல் நேர்மையற்றதாகவோ அல்லது ஒழுக்கக்கேடாகவோ இல்லாதபட்சத்தில், அதிகாரிகள் கருணை அடிப்படையில் உதவித்தொகை வழங்கலாம், ஆனால் அதுவே ஒரு விதியாகிவிட முடியாது என்று நீதிபதிகள் குறிப்பிட்டனர்.

மேலும், பணிநீக்கம் அல்லது நீக்கம் செய்யப்பட்டால், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியரின் முந்தைய பணிக்காலம் பறிமுதல் செய்யப்படுகிறது என்று சி.சி.எஸ் ஓய்வூதிய விதிகளின் 24-வது பிரிவை நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது. இந்தத் தீர்ப்பின் மூலம், பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்களுக்குக் கருணை உதவித்தொகை வேண்டும் என்று உரிமை கோர முடியாது என்பது உறுதியாகியுள்ளது. இத்தகைய கோரிக்கைகளை உரிமையாகக் கருதினால் அது நிர்வாக ரீதியாக பெரிய பாதிப்புகளை ஏற்படுத்தும் என்றும் நீதிபதிகள் எச்சரித்தனர். தனிப்பட்ட முறையில் கருணை காட்டுவதற்கு, சம்பந்தப்பட்ட துறை தலைவர்களுக்கு மட்டுமே அதிகாரம் உண்டு என்பதால், நீதிமன்றங்கள் இதில் தலையிட்டு கட்டாயப்படுத்த முடியாது என்று அந்தத் தீர்ப்பில் விளக்கப்பட்டுள்ளது.