டாஸ்மாக் ஊழியர்கள் மீதான ஒழுங்கு நடவடிக்கை: இயற்கை நீதி அவசியம் - சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பு

டாஸ்மாக் ஊழியர்கள் மீதான ஒழுங்கு நடவடிக்கை இயற்கை நீதிக்கு உட்பட்டே இருக்க வேண்டும் என சென்னை உயர் நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.

டாஸ்மாக் சில்லறை விற்பனை நிலையங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மீது எடுக்கப்படும் எந்தவொரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையும், சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டும் இயற்கை நீதிக்குக் கட்டுப்பட்டும் இருக்க வேண்டும் என்று சென்னை உயர் நீதிமன்றம் அதிரடியாகத் தீர்ப்பளித்துள்ளது. தொழில்துறை சட்டத்தின் அடிப்படை கோட்பாட்டின்படி, ஒரு ஊழியர் மீது தண்டிக்கும் நடவடிக்கையை எடுப்பதற்கு முன்னால், இயற்கை நீதியின் விதிகளையும், உரிய நடைமுறைகளையும் பின்பற்றுவது கட்டாயமாகும் என்று நீதிபதி கே. சுரேந்தர் தனது சமீபத்திய உத்தரவில் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

டாஸ்மாக் கடைகளில் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச சில்லறை விலையை விட கூடுதலாக பணம் வசூலிக்கும் ஊழியர்கள் மீது நடவடிக்கை எடுப்பது தொடர்பாக, கடந்த 2026-ஆம் ஆண்டு ஜூலை 24-ஆம் தேதி வெளியிடப்பட்ட சுற்றறிக்கையை எதிர்த்து டாஸ்மாக் விற்பனையாளர் சங்கம் நீதிமன்றத்தில் மனு தாக்கல் செய்திருந்தது. இந்த சுற்றறிக்கை, அதிக விலைக்கு மது விற்பனை செய்வதாகக் கூறப்படும் குற்றச்சாட்டுகளுக்குத் தண்டனைகளை விதிப்பதுடன், சில சூழ்நிலைகளில் விற்பனையாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளருக்கு இடையே அபராதத் தொகையைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் வழிவகை செய்கிறது. இந்த அம்சங்களைச் சுட்டிக்காட்டியே சங்கம் நீதிமன்றத்தை நாடியிருந்தது.

வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி, எந்தவொரு ஊழியர் மீதும் அபராதம் அல்லது தண்டனை விதிப்பதற்கு முன்னால், உரிய மற்றும் நேர்மையான உள்நாட்டு விசாரணை நடத்தப்பட வேண்டும் என்று தெளிவாகத் தெரிவித்தார். பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்குத் தங்களுக்கு எதிரான குற்றச்சாட்டுகளை மறுக்கவும், விளக்கமளிக்கவும், சாட்சிகளை விசாரிக்கவும் மற்றும் தங்களது தரப்பு நியாயத்தை முன்வைக்கவும் நியாயமான மற்றும் அர்த்தமுள்ள வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. எவ்விதப் பொறுப்பும் அல்லது தண்டனையும் சுமத்தப்படுவதற்கு முன்னால் இந்த நடைமுறைகள் கண்டிப்பாகப் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்பது நீதிபதியின் கருத்தாகும்.

இந்த வழக்கில் தீர்ப்பளித்த நீதிபதி, டாஸ்மாக் நிர்வாகம் வெளியிட்ட அந்தச் சுற்றறிக்கையில் உள்ள வழிகாட்டுதல்கள், தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் பணி விதிகளின் கீழ் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ள சட்டப்பூர்வப் பாதுகாப்பை மீற முடியாது என்று திட்டவட்டமாகக் கூறியுள்ளார். எனவே, ஜூலை 24, 2026 அன்று வெளியிடப்பட்ட அந்தச் சுற்றறிக்கையின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படும் அனைத்து ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளும் அல்லது விதிக்கப்படும் தண்டனைகளும், இயற்கை நீதி, சேவை விதிகள் மற்றும் இதர சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு மட்டுமே இருக்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.